El Arte y la Ciencia de la Gestión, Resolución de las Relaciones

Valencia Parte 1: 8 -10 febrero, Parte 2: 1 – 3 marzo 2019

Todo el mundo experimenta conflictos en algún momento de la vida, siendo para muchos algo que experimentan día a día. Muchos conflictos se dan con personas con las que interactúa continuamente como tu pareja, familia, colegas. La gestión eficaz de los conflictos puede mejorar y desarrollar estas relaciones. En cambio, una gestión ineficaz puede dañarlas grandemente. Comprender que hay diferentes razones para los conflictos, así como diferentes tipos de conflictos, y cómo se pueden gestionar diferentemente, puede llegar a mejorar considerablemente cómo gestionamos los conflictos.

Comprender cómo surgen los conflictos nos ayudará a intervenir en fases tempranas para prevenir su aparición.

Incrementar nuestras habilidades nos ayudará a gestionarlos con mayor eficacia.

Conflictos no resueltos pueden aparecer en algún momento o dirigirse a cualquier otro contenido para crear nuevos conflictos.

Incluso aunque los conflictos se hayan resuelto exitosamente existen más cuestiones que nos pueden preocupar. Una vez hemos experimentado un conflicto puede dar como resultado un cambio en la forma de pensar sobre el mundo, emociones que continúen, patrones de relacionarse que continúen, siendo más probable la aparición de conflictos futuros.

La Metodología de Modelado universal del Developmental Behavioural Modelling (DBM^®) ofrece un rango extenso y detallado de distinciones y modelos que te ayudarán a comprender y gestionar los conflictos con mayor eficacia tanto para ti como para los otros.

En esta formación, John McWhirter, creador del DBM^®, guiará a los participantes a través del aprendizaje experiencial para aprender lo siguiente:

• Cómo identificar y comprender los diferentes tipos de conflictos y pseudo-conflictos.

• Aprender la relación entre Agresión, como el bullying, y Conflicto.

• Aprender a desarrollar una comunicación y relaciones constructivas cuando se tenga un conflicto.

• Cómo gestionar los conflictos interpersonales.

• Cómo usar los conflictos de forma positiva.

• Aprender a cómo resolver, solventar, y disolver diferentes tipos de conflictos interpersonales.

• Comprender la influencia y las consecuencias de antes y después del conflicto.

• Identificar cuándo un conflicto sería útil.

• Aprender un Modelo en tres fases para gestionar los diferentes tipos de Agresión y Conflicto:

  1. Antagonismo/Agresión

  2. Conflicto.

  3. Resolución: Resolver, Solventar, Disolver

Las aplicaciones de estas distinciones y modelos se pueden dar en las relaciones personales, con la familia, en las parejas, organizaciones, management, trabajo en equipo, la crianza de los hijos, relaciones entre los hermanos, con los vecinos….

Valencia, 8, 9 y 10 de febrero y 1, 2 y 3 de marzo de 2019

Horario: viernes 17.30-20.00, sábado 10.00-20.00, domingo 10.00-14.00

Lugar: Edificio Capitol. Calle Ribera, 16. Valencia

        **Desempleados, jubilados y estudiantes: 50% de descuento  

**Parejas: 25% descuento cada uno      

**Descuentos no acumulables.

Forma de pago: Transferencia a Banco Popular, a nombre de Sensory Systems Training

n°. Cuenta: 0075-0669-15-0670003179, indicando el curso y el nombre del participante.

Importante: Indicad vuestro nombre cuando realicéis el ingreso y entregadnos una fotocopia del recibo del banco.

Enviad resguardo bancario a: info@sensorysystems.co.uk

Solicitud de información: dbm@uv.es